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domingo, 9 de junio de 2013

Gestión económica de la cadena de suministros, modelo SCOR




Continuando con la investigación sobre el modelo SCOR, comparto con ustedes un documento sobre el modelo de la Gestión económica de la cadena de Suministro, particularmente no soy de los que considero que se le tiene que seguir llamando Cadena de Suministro, debemos evolucionar el concepto hacia Flujos de Suministro, porque en nuestras empresas nos encontramos con varias cadenas de suministro, de diferentes velocidades y pretendemos juntarlas al final, dando resultados desastrosos para el cliente, y intentando reducir costes sacrificamos el nivel de servicio.

 


en otra oportunidad haré un post de la obseción por reducir costes sin afectar el nivel de servicio.

 


Gestión económica de la cadena de Suministro


Introducción

 

La determinación y análisis de costes, es un aspecto que siempre ha estado presente en toda empresa debido a su importancia financiera y figura dentro de los objetivos estratégicos de las empresas para generar beneficios. Actualmente, el análisis de costes, y especialmente, la reducción de costes se ha convertido en uno de los objetivos estratégicos más importante para lograr ventajas competitivas dentro de mercados cada vez más globalizados y exigentes.

 

Contexto de la investigación


El modelo de referencia en el que se contextualiza la investigación realizada es el modelo Supply Chain Operations Reference-model, modelo SCOR. Este modelo desarrollado por el Suply-Chain Council (SCC), es una herramienta de gestión reconocida y aprobada a nivel mundial por todas las organizaciones de excelencia logística, aplicable a todos los estudios, análisis y tratamientos de la cadena de suministro. Una gestión de la cadena de suministro realizada según el esquema planteado por el SCOR, permite a todos los agentes implicados en esa cadena conducir la gestión, mejorar sus procesos y comunicarse de manera efectiva, alcanzando la excelencia en la organización de la cadena y logrando la satisfacción del cliente.

 



Fuente: CNC- Logística

sábado, 8 de junio de 2013

Gestión de sí mismo, por Peter Drucker




Antes la información y los buenos artículos, estaban en poder de unos pocos, ahora están en la red, si buscas encuentras, si encuentras compartes, si compartes aprendes. si aprendes mejoras.

 

El articulo que a continuación pueden leer de Peter Drucker y publicado en el 2005 por HBR.


Resumen:

 


"Vivimos en una época de oportunidad sin precedentes: si se tiene ambición e inteligencia, se puede llegar a la cima de la profesión escogida, sin importar dónde se comenzó. Pero con la oportunidad viene la responsabilidad. Las empresas de hoy no están gestionando las carreras de sus empleados; los trabajadores del conocimiento deben, en la práctica, ser sus propios Gestores.

 


Depende de cada uno abrirse un lugar, saber cuándo cambiar de rumbo y mantenerse comprometido y productivo durante una vida laboral que podría abarcar unos 50 años. Para hacer todo esto bien, se debe cultivar una profunda comprensión de sí mismo; no sólo de cuáles son sus fortalezas y debilidades, sino también de cómo se aprende, cómo se trabaja con otros, cuáles son los propios valores y dónde se puede hacer la mayor contribución. Porque sólo cuando se opera a partir de fortalezas se puede alcanzar la verdadera excelencia."

 


HBR


"Los grandes ejemplos de logro en la historia –un Napoleón, un Da Vinci, un Mozart– siempre se han gestionado a sí mismos. Eso, en gran medida, es lo que los hace grandes ejemplos de logro. Pero son raras excepciones, tan inusuales en sus talentos y realizaciones que se consideran fuera de los límites de la existencia humana corriente. Hoy la mayoría de nosotros, incluso los menos dotados, tendremos que aprender a gestionarnos a nosotros mismos.

 


Tendremos que aprender a desarrollarnos por cuenta propia. Tendremos que situarnos allí donde podamos hacer la mayor contribución. Y tendremos que permanecer mentalmente alerta y comprometidos durante una vida laboral de 50 años, lo que significa saber cómo y cuándo cambiar el trabajo que hacemos."


 

Articulo completo: Gestionarse a sí mismo



Por: Peter Drucker


Fuente : HBR

domingo, 2 de junio de 2013

La Gestión vista desde el Humor




















































Ver la vida desde la perspectiva del humor gráfico, las Viñetas, el Arte de expresar el día a día, desde el punto de vista del humor.




Como gestores debemos tener gracia, el comportamiento y las formas externas de las relaciones en sociedad. La gracia no constituye lo esencial, lo determinante en el desarrollo de las actividades, pero es una cualidad de la gestión que no debe dejarse de lado, aplicarla con moderación aporta éxito.





















Comparto con ustedes unos Link que encontré en Chistes gráficos




Humor Gráfico en Abastodenoticias.com


20 MINUTOS:Eneko


CANARIAS 7:Morgan

DEIA:Argote

DIARIO CRÍTICO CV:Alvaro

DIARIO DE CADIZ:El chiste de Mel

DIARIO DE FERROL:Salas, Tonisavsky

DIARIO DE MALLORCA:Pau, Barceló

DIARIO DE NAVARRA:Oroz, Ramón y Gardfield


EL DIARIO DE HELLIN:Davia

E-FARO:Faro




EL MUNDO DEL PAIS VASCO:Duson

EL NORTE DE CASTILLA:Sansón, Orcajo y Antón



JRMORA BLOG:J-R-Mora

LA KODORNIZ:Varios autores

LA OPINIÓN DE GRANADA:Enrique Bonet




MUNDO DEPORTIVO:Kap

PADYLLA (Tenerife):Padylla



SPORT:Caye

sábado, 1 de junio de 2013

Gestión del cambio, cuidado con los cambios empresariales









La palabra cambio, esta de moda, hay que cambiarlo todo, estamos cambiando, y hay que hacerlo rápido. ¿Estas seguro que tu empresa debe cambiar?

 


Generar una cultura de adaptación o cambio requiere de una serie de pasos, pero primero tenemos que estar seguros que el cambio nos va a beneficiar y con el vamos a reorientar el valor , la competitividad y lo más importante que realmente lo hacemos por beneficiar a nuestros clientes.


Entonces reformula la Misión, genera una Visión clara e invierte el 100% del tiempo a comunicarla y prepara a tu equipo para iniciar un proceso difícil y arriesgado.

 


El siguiente vídeo representa la situación de necesidad de cambio, pero todo cambio mal gestionado o no apoyado por alta gestión puede producir un efecto mariposa.
























viernes, 24 de mayo de 2013

La gestión según Maslow











El Management según Maslow


Un libro interesante para la gestión empresarial, motivación , necesidades, intereses. Liderar la gestión de un equipo, no es tarea facil, ver al equipo como un todo para cumplir los objetivos y a su vez verlo de forma individual para desarrollar a cada miembro, cliente, proveedor.

Una tarea dificil y más aun cuando el lider tiene que automotivarse, cubrir sus propias necesidades y desarrollar sus intereses, la consecución de los exitos

 


Resumen:


El Doctor Abraham Maslow, a quien debemos conceptos como la jerarquía de las necesidades y la autorrealización, fue uno de los expertos de mayor renombre en el campo de la conducta y la motivación del ser humano. Y aunque quizá sea más famoso por su obra en el campo de la llamada psicología humanista, su legado es mucho más amplio y se extiende hasta los ámbitos de la empresa y la gestión. El presente libro intenta afrontar con eficacia los retos que se plantean las empresas de hoy, desde la creciente competitividad hasta la globalización y las tecnologías emergentes. Además de muchos otros temas que siguen teniendo una enorme relevancia en la actualidad, esta obra aborda cuestiones como:

 


•La autorrealización: la libertad de poner en práctica las propias ideas, de experimentar, de tomar decisiones y de cometer errores.

 


•La sinergia: lo que es bueno para una persona es bueno para las demás; el éxito individual no se debe alcanzar a costa de los demás; hay que alinear las metas personales con las metas de la organización.

 


•La gestión ilustrada: suponer que todos los integrantes de nuestra organización tienen como objetivo alcanzar el éxito; que prefieren ser actores principales a ser meros ayudantes pasivos; que quieren ser necesarios, útiles e importantes; que no existe una jerarquía de dominación-subordinación. Se trata de un texto, pues, que refleja a la perfección el genio y las elegantes reflexiones de su autor, y una lectura esencial para cualquiera que desee implicarse en los objetivos de su organización.

De hacer las cosas a facilitar que las cosas lleguen a suceder, Gestión Por Valores






Cuando Curse el PMD de ESADE, tuve la oportunidad de conocer a Simón Dolan, que nos impartió Dirección por Valores, hoy esta más vigente que nunca.

 




De la gestión por objetivos a la gestión por valores.

 


La Dirección por Valores ® (DpV) es una nueva herramienta de liderazgo estratégico. Fue desarrollada por los profesores Simon L. Dolan y Salvador García, y basado en más de 30 años de investigación en psicología del trabajo.

 

Hoy es aplicada por muchas empresas e instituciones exitosas a nivel mundial.

El sistema de creencias y valores que dieron forma al modelo de dirección de inicios del siglo XX no es suficiente hoy para mantener a una empresa funcionando y compitiendo exitosamente en mercados más globales, complejos, demandantes, en constante cambio, y orientados hacia la calidad y la satisfacción de los clientes.

 

El modelo basado en el control jerárquico de los empleados debe evolucionar hacia una nueva manera de pensar y trabajar, hacia una “nueva cultura”. Esa nueva cultura debe mantener mecanismos efectivos de monitoreo de resultados, pero los líderes deben tomar las decisiones estratégicas, no sobre las formas de control sino sobre el desarrollo del potencial personal y profesional de todos y cada uno de los integrantes de la organización.

 

combinando los intereses de toda la comunidad (“stakeholders”) con los intereses de los accionistas (“stockholders”).

 






¿Que es dirección de Valores ? por Salvador García. Autor del Libro






Esta presentación elaborada por Juan Carlos Fernandez da un paseo por
una gran herramienta de gestión estrategi


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