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miércoles, 22 de mayo de 2013

Toyota, reorienta su estrategia





TOKIO—El nuevo presidente de Toyota Motor Corp. reconoció que la compañía se equivocó en los últimos 10 años en su empeño por convertirse en la mayor automotriz del mundo y estableció como una de sus principales prioridades cambiar esta estrategia.

 

"No creo que hicimos mal en expandir nuestro negocio para satisfacer las necesidades de nuestros consumidores en todo el mundo, pero es posible que nos hayamos esforzado más de lo que debíamos", dijo Akio Toyoda, nieto del fundador del fabricante.

Toyoda les dijo a los reporteros que su meta principal es modificar las prioridades de la compañía, colocando en primer lugar los productos en vez de las ventas y las ganancias.

 

"En vez de preguntar '¿cuántos autos vendimos?' o '¿cuánto dinero ganaremos vendiendo estos modelos?' tenemos que preguntarnos '¿qué clase de autos satisfarán a nuestros clientes?' y '¿qué precios los atraerán en cada región?' A continuación, debemos fabricar esos autos", aseguró.

 

Toyota registró una pérdida récord en el año fiscal que cerró en marzo de 2009 y se anticipa que podría superarla este año. Toyoda dijo que es posible que la automotriz vuelva a la rentabilidad a finales de marzo de 2011.

 

Sin embargo, más allá de prometer que aceptará una reducción de sueldo de 30% y que Toyota estrenará una compañía de marketing para sus productos en Japón, el plan de recuperación de su líder fue escueto en detalles específicos.

 

El ejecutivo de 53 años reveló poca información sobre cómo encarará los problemas más graves de la compañía, incluyendo el exceso de capacidad en sus plantas de todo el mundo, la confusión sobre qué hacer con su nueva fábrica en Mississippi y la continua presión que ejerce el yen fortalecido. En su lugar, Toyoda, que estudió en Estados Unidos y fue nombrado oficialmente como presidente el martes, aprovechó la rueda de prensa para presentar la nueva filosofía de gestión minimalista.

 

En la última década, a medida que avanzaba en su propósito por desbancar a General Motors Corp como la mayor automotriz del mundo, Toyota se expandió con rapidez, incrementando la producción en unos 500.000 vehículos al año en su carrera por alcanzar su meta de fabricar más de 10.000 millones de autos para 2009. En el año fiscal terminado en marzo de 2008, Toyota parecía encaminada a lograr su objetivo, habiendo producido 8,9 millones de vehículos y registrando una ganancia récord de 1.720 billones de yenes (unos US$18.000 millones).Sin embargo, la crisis económica y la recesión financiera hicieron que las ventas se cayeran por un precipicio, dejando a Toyota con un exceso de inventario, plantas en desuso y gigantescas pérdidas. La compañía enfrentó algunos de los problemas que le son tan familiares a las automotrices estadounidenses, incluyendo la obligación de pagar a trabajadores que no estaban haciendo nada e incluso un declive en la calidad de los vehículos.

 

Para el año fiscal concluido en marzo, la compañía reportó una pérdida de 436.800 millones de yenes (US$4.538 millones) y sólo fabricó 7,5 millones de autos. Toyota pronostica una pérdida neta de 550.000 millones de yenes para el año fiscal actual, durante el cual fabricaría unos 6,5 millones de vehículos.

—Yoshio Takahashi contribuyó a este artículo.

jueves, 16 de mayo de 2013

La estrategia a estudio, hay que buscar nuevos paradigmas


La Estrategia a estudio, Hay que buscar nuevos enfoques.

Resumen.

 

Los grandes cambios estructurales en todos los sectores, originados por importantes factores tales como la liberalización, la competencia global, las discontinuidades tecnológicas y las cambiantes espectativas de los clientes, plantean nuevas dificultades a los gestores de empresas de numerosos países. Las antiguas recetas ya no funcionan. Los líderes empresariales que intentan que sus empresas sean nuevamente competitivas, están dejando atrás los enfoques estratégicos tradicionales. Buscan nuevas fórmulas que fijen el rumbo en un entorno turbulento. los académicos que se enfrentan a la misma realidad cuestionan igualmente la validez de los conceptos y herramientas del ámbito estratégico. Dado que se carece de un paradigma estratégico coherente y útil, parece que los gestores empresariales han decidido centrar su atención en la "implantación", como tabla de salvación , y prácticamente han abandonado la estrategia, que ha perdido importancia e interés. Los académicos continúan buscando nuevos enfoques. presentar buenas ideas nuevas y creativas relacionadas con las cuestiones y metodología que podrían conducir al desarrollo de un nuevo paradigma.

 

Dedicarse de lleno a la implantación , reingeniería de procesos, reajustes de plantilla, trabajo en equipo, y el proceso de transferencia de mayor capacidad de decisión y responsabilidad a los colaboradores.

Los términos claves: " La implantación " y la " Ejecución ", Las grandes consultoras como siempre se orientaron a resolver temas que demandaban sus clientes como la implantación y la eficiencia operativa.

la desilusión del mundo académico cuestionó el proceso de planificación e implícitamente el de desarrollo de estrategia y el concepto de organización con un objetivo.

la búsqueda de nuevos paradigmas y esquemas.

 

Factores que desencadenaron los cambios:

 

1.- Liberalización

2.- Cambios estructurales

3.- Exceso de capacidad

4.- Fusiones y adquisiciones

5.- Preocupaciones medioambientales

6.- Menor proteccionismo

7.- Expectativas cambiantes de los clientes

8.- Discontinuidades tecnológicas

9.- Surgimiento de nuevos bloques de comercio

10.- Competencia global.

 

Consecuencias:

 

La transformación industrial, el cambio de lógica, el reconsiderar la unidad de análisis para evaluar la competitividad, Estrategia es posicionar a la empresa dentro de la estructura determinada del sector que pertenece la misma, las herramientas y análisis estratégicos se centran en sectores existentes, La estrategia es el resultado de un proceso analítico y la ejecución de la misma de un proceso organizativo.

 

Enfoques:

-Surgimiento de empresas micromultinacionales

-Protección de la propiedad intelectual, activos intangibles.

-Competencia con anterioridad a la salida del mercado

-Competencia intraempresa y entre grupo de empresas.

-Los gestores deben desarrollar nuevas capacidades de gestión


By: CK Prahalad y Gary Hamel

 

Fuente: estrategia del siglo XXI

 

Hoy seguimos sufriendo estos cambios y los gestores continuamos buscando soluciones que den respuesta a las necesidades cambiantes de nuestros mercados.

Seguimos con la estrategia a estudio, cada vez el largo plazo está más desenfocado y la reformulación de la misma está a la orden del día. conozco una multinacional que con su estrategia de concentrarse nuevamente en su negocio central o "Core" casi desapareció del mercado español.

 

Muy aparte del problema financiero y la falta de liquidez que en muchos casos está ahogando a pequeñas y medianas empresas y en algunos casos grandes que se sobredimensionaron y en un proceso sin fin de crecimiento aprovechando la coyuntura se endeudaron demasiado y lamentablemente han tenido que cerrar modelos de negocio con una estructura de intangibles en sus activos que no se pudieron sostener. Que incongruencia reajustes lentos en la era de la velocidad.

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