" La gestión es hacer las cosas bien Hechas " se puede aprender de gestión haciendo, reflexionando, razonando, decidiendo y combinando todas las anteriores, Cine de gestión de Expansión y empleo nos brinda la oportunidad de aprender de gestión de una forma curiosa, analizando el 7 Arte, en esta oportunidad de la mano de un talento español, el cual es una de mis referencias en Liderazgo y al que sigo asiduamente con sus libros y su blog "Hablemos de Talento."
Espero que lo disfruten
Los hombres que no aman a sus empresas
Publicado el 29-06-2009 por Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent.
Esta película retrata la vida de la familia Vanger, cuyos miembros ocultan un oscuro pasado. Son tiranos incapaces de convertir sus negocios en verdaderas empresas. En la actualidad también se da este perfil: ejecutivos poco profesionales que desoyen los consejos.
El pasado jueves salió a la venta en castellano La reina en el palacio de las corrientes de aire, último volumen de la trilogía policíaca Millenium, de Stieg Larsson. Casi en paralelo se ha estrenado la versión cinematográfica de la primera novela, Män som hatar kivnor, aquí traducida por Los hombres que no amaban a las mujeres –en el original sueco, Los hombres que odian a las mujeres, esto es, Los misóginos–, que en Suecia vendió tres millones de ejemplares –en una población de nueve millones de habitantes– y aquí está batiendo récords.
La cinta, bastante fiel a la novela teniendo en cuenta que dura dos horas y media y que trata de condensar unas 700 páginas de texto, trata de un periodista de investigación, Mikael Blomkvist, que ha sido condenado por injurias y calumnias a un empresario. Alma de la revista Millenium, decide dejar durante una temporada la publicación y aceptar el encargo de Henrik Vanger, patriarca de una saga empresarial y tío de Harriet Vanger, desaparecida hace casi cuatro décadas durante una verbena estival cuando era una adolescente de 16 años.
Para avanzar en la investigación se traslada a la isla de Hereby, donde reside buena parte de la familia Vanger, y colaborará con él Lisbeth Salander, una joven con extraordinario talento para la investigación, socialmente inadaptada y verdadera protagonista de la trilogía. Salander es una ciberpunk llena de tatuajes –la película en inglés se llama La chica con el tatuaje de dragón–, de veintipocos años, 1,50 metros de estatura y 42 kilos de peso, una especie de Pippi Calzaslargas reconvertida en hacker, que ha vivido la violencia en sus propias carnes. De hecho, Larsson nos comenta en sus novelas que en Suecia el 46% de las mujeres han sufrido violencia por un hombre; el 13% ha sufrido violencia sexual extrema fuera de sus relaciones personales y el 92% de las víctimas no lo ha denunciado a la policía. Cifras aterradoras sobre un país moderno, limpio, educado, diplomático, en el que podría subyacer una realidad propia de un thriller. Probablemente por ello, las obras de Stieg Larsson, escritas con ritmo periodístico, gustan tanto. Hay otros mundos, pero están en éste.
En el relato, los Vanger son una dinastía empresarial que en la década de 1930 competía con los Wallenberg, familia de banqueros e industriales con inversiones en Saab, Ericsson, SAS, ABB y Scania. En su oscuro pasado, hay Vanger que son violentos, nazis y misóginos. Tiranos incapaces de convertir sus negocios en verdaderas empresas.
Desgraciadamente, en los difíciles momentos actuales observamos a nuestro alrededor, y no en Suecia sino en nuestro país, empresarios y directivos que aprovechan la crisis para ceder ante sus peores tentaciones e hipotecar, tal vez de forma decisiva, el futuro de sus compañías. Ejecutivos poco profesionales que desoyen los consejos del sabio Peter Drucker –"debido a que el propósito de una empresa es crear clientes, toda organización tiene dos y sólamente dos funciones básicas: márketing e innovación"–, y destruyen los departamentos de márketing, de recursos humanos, las labores de innovación, cuando no fomentan la agresividad, el cortoplacismo, el individualismo, el miedo atroz y el sometimiento.
Ejecutivos poco profesionales
Los ejecutivos son hombres en su mayoría, puesto que la mayor parte de las empresas son incapaces de aprovechar como se debe el talento femenino, que "no aman a sus empresas", puesto que comportándose indebidamente las conducen hacia su desaparición. El propósito de toda compañía, como comunidad humana, como organismo vivo, no es maximizar el beneficio sino sobrevivir. La sostenibilidad requiere de perspectiva, de humildad, de humanidad, de sensatez, en definitiva, y no de necedad, algo tan común en estos tiempos.
Se trata de un cambio de modelo. Pero no de modelo productivo (que ningún Gobierno, sea del signo que sea, puede imponer) sino de modelo directivo.
Fernando Trías de Bes nos recuerda en su último libro que en el año 2000 había en nuestro país 64.780 inmobiliarias, que se multiplicaron hasta alcanzar las 172.851 compañías. De ellas, sólo 140 contaban con más de 100 trabajadores. Dos tercios de esas "empresas" no tenían ni un asalariado. La mayor parte de esas inmobiliarias, ligadas al 11% del PIB español, ¿eran verdaderas empresas o simples negocietes, al calor del desarrollo urbanístico?
Los directivos no aman a sus empresas si carecen de una estrategia definida, de un plan claro y comunicado de futuro; si no cuentan con un diseño organizativo con roles bien especificados, con responsabilidades concretas; si no comunican –interna y externamente– como deben; si no se comportan como líderes versátiles, sino como jefes tóxicos; si fomentan climas de desconfianza, cuando no de terror, en lugar de ambientes laborales de satisfacción, rendimiento y desarrollo; si no disponen a todos los niveles de perfiles de talento (aptitud, actitud, compromiso) para la meritocracia y optan por el nepotismo y el amiguismo; si desprecian los valores humanistas e imponen el salvajismo; si engañan a sus profesionales (que son sus clientes internos) y por ende a sus clientes finales. Esos directivos son pésimos gestores que acabarán con sus organizaciones.
La agresividad y la chapuza, a la orden del día. Esperemos que dure poco. Los optimistas creemos que, después de todo, se impondrá la cordura y el sentido común.
Los hombres que no amaban a las mujeres
Director: Niels Arden Oplev
Nacionalidad: Suecia, Dinamarca, 2009
Género: Thriller
